Artikel ini mengulas faktor yang berdampak bagi kinerja seorang karyawan meliputi kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening, gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya kerja, Kajian ini Penelitian ini menggunakan motivasi kerja sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis A. Tahapan Seleksi Karyawan di Bank Indonesia 1. Seleksi Administrasi. Tahap seleksi administrasi dilakukan secara online melalui website yang telah disediakan. Anda akan diarahkan untuk melengkapi data diri, pengalaman kerja kuliah, dan beberapa form terkait motivasi diri, kelebihan dan kekurangan, serta pas foto sesuai format, ijazah dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kompetensi kerja, motivasi Mx2cp.

cerita motivasi kerja di bank